Í tilfelli, þú þarft aðkallandi Löglegt að HJÁLPA, beiðni ÓKEYPIS svarhringingu hér til að Tengja við Sérfræðingur Nú LögfræðingurVinnumálastofnun Lög á Indlandi átt að lögum að hjálpa í reglur og reglugerðir um Vinnu á Indlandi. Það eru ákveðin réttindi sem hvern starfsmann og hefur Atvinnu, og til að verja hagsmuni þeirra og réttindi, samkvæmt Stjórnarskrá Indlandi, greinar, (c), og -A beint áhyggjum Vinnumálastofnun lög á Indlandi. Meirihluti vinna geiri er ómeðvituð til hægri starfsmanna, atvinnu og Atvinnu lög á Indlandi fyrir einkafyrirtæki um yfirvinnu og vinnutíma. Starfsmenn í einkageiranum oft verður að vinna yfirvinnu, fortíð sína vinnutíma í Indlandi til að auka afköst og ná félagsins skotmörk. Þar samkeppni umhverfi í fyrirtæki og ný fyrirtæki krefst mikillar vinnu og áhuga frá vinnuafl, ekki margir vita að yfirvinnu stefnu á Indlandi er líka séð eins og rétt einkageiranum í Indlandi. Yfirvinnu er tímabil sem starfsmaður hefur unnið umfram þeirra vinnutíma. Undir yfirvinnu reglur í Indlandi og eins og á stefnu skilgreina vinna klukkustundir í Indlandi mælir að vinna tímar eru - tíma á dag og alls vinnutíma í viku eru - klukkustundir í viku. Atvinnu lög á Indlandi ríkisins sem starfsmaður sem vinnur meira en komið vinnutíma er rétt að yfirvinnu sem þóknun fyrir tímabilið í uppnámi út að vinna tíma. Þetta þóknun fyrir að vinna yfirvinnu klukkustund á Indlandi verður að vera tvöfalt eðlilegt laun starfsmaður greitt fyrir auka tíma tíma starfsmaður hefur varið. Það ætti að vera í samræmi við yfirvinnu borga stefnu eins og vel. Til að skilja yfirvinnu stefnu í fyrirtæki þínu, þú getur alltaf að spyrja mannafla Starfsfólki eða, þú getur alltaf að hafa samband atvinnu lögfræðinga til að vita hver er rétt fyrir yfirvinnu borga í Indlandi og yfirvinnu lög á Indlandi.
Það eru fjölmargir yfirvinnu reglur í Indlandi kveður mismunandi tímum Indian Atvinnu lögum að vinna tíma.
Kafla fimmtíu og einn og Kafla af Verksmiðjum Athöfn - segir,"Nei starfsmaður er ætlað að vinna fyrir meira en fjörutíu og átta stundir í viku og níu klukkutíma í dag. Hvaða starfsmaður sem vinnur fyrir meira en þetta tímabilið er rétt fyrir yfirvinnu þóknun mælt eins og tvisvar magn af venjulegt laun.Þegar lágmarkslaun af starfsmaður eru fastir fyrir tiltekinn tíma og starfsmaður vinnur fyrir utan það tímabil, þá starfsmaður þarf að greiða yfirvinnu launa fyrir auka tíma."Hvert Ríki í Indlandi hefur sína eigin Verslanir og Stofnun Athöfn (SJÓ) sem einnig leggur niður yfirvinnu reglur fyrir verkamenn starfandi í mismunandi stofnunum. HAFIÐ er við að allt í stjórnunar og ekki stjórnunar atvinnu, í alla búð og stofnun. Yfirvinnu reglur líka fram að starfsmenn verður að vera að minnsta kosti einn brjóta fyrir hálftíma milli vinnustundir og allt að vinna tíma á dag verður að vera reiknað á þann hátt sem enginn að vinna tíma yfir fimm tíma án millibili. Alls númer Atvinnu lög vinnutíma Indlandi í dag verður að vera tólf og hálfan tíma, takmarka mesta fjölda yfirvinnu tíma á dag í tvær klukkustundir. Yfirvinnu reglur undir Verksmiðjum Athöfn, veitir einnig refsingu ef vinnuveitandi brýtur þessar ákvæði. Allir vinnuveitanda fann að vera þvert á þessum ákvæðum væri ábyrgur fyrir refsingu fangelsi allt að tveimur árum, sekt upp að Réttu. Ef heldur áfram að vinnuveitanda brjóta ákvæði eftir sannfæringu, sekt Réttu. þúsund á dag er lagður fyrir hvern dag brot Undir yfirvinnu greiðslu reglur í Indlandi, yfirvinnu laun eru greitt á tvo vegu - annaðhvort á hraða á klukkustund eða á stykki gengi í verksmiðjum. Indian atvinnu lög og Indverskt Atvinnu lög eru enn undir skilgreind þegar það kemur að því að yfirvinnu reglur í einkageiranum í Indlandi. Starfsmenn í einkageiranum eru oft með til að auka vinnutíma með engin laun fyrir yfirvinnu gert. Einn af frægustu dæmi er demonetization tímabil í Indlandi Þegar meira en, bankamanna þurfti að vinna handan þeirra vinna klukkustundir í bæði einka og opinbera banka fyrirtæki, án þess að fá eitthvað yfirvinnu laun. Í einkageiranum, vinnustundir og tímasetningu eru sett af vinnuveitanda í fyrirtækið er HR stefnu samið í samræmi við yfirvinnu reglur í Indlandi. Fyrirtækið yfirvinnu stefnu verður skýrt skýrslugerð tíma og vinnutíma fyrir alla starfsmenn ásamt ákvæði um lauf og frí. HR stefnu verður líka að fela stefnu fyrirtækisins um hvaða laun fyrir að auka tíma hvaða starfsmaður virkar.
Í yfirvinnu verður að vera frjálsum vilja taka upp með starfsmaður og ekki neydd í gegnum ósjálfrátt eða sviksamlega undirritaðir samning.
Hver ráðningarsamningi verður að vera vandlega saminn fyrir hvern starfsmann, þar á meðal upplýsingar um að vinna tíma og tímasetning. Að hafa vel kvaddur í herinn og gagnsæjan atvinnu skjöl, er það sem er fram og í Vinnu lög á Indlandi.
Vinnutíma þarf að vera skýr og enginn vinnuveitandi hægt að útiloka yfirvinnu starfsmaður vinnur fyrir samtök.
Vinnuveitandi verður að íhuga ákveðin atriði áður en leyfa yfirvinnu fyrir starfsmaður, eins og allir skyndilega eða ófyrirséð aukning í vinnu eða eftirspurn, þar sem starfsmaður frjálsum vilja vill vinna yfirvinnu til að auka afköst. Fyrir þetta, vinnuveitandi verður að hafa yfirvinnu samþykki stefnu í stað sem segir skilyrði þar sem tímanum getur verið samþykkt af vinnuveitanda. Samkvæmt Indlandi atvinnu lög, mesta fjölda vinna daga í mánuð er fastur á tuttugu og sex daga og sex daga vikunnar. Hvaða starfsmaður að vinna utan tuttugu og sex daga á mánuði er rétt að yfirvinnu launa fyrir hverjum degi sem hann hefur hún vann yfirvinnu. Hvert vinnuveitandi þarf að halda skrá aðsókn og yfirvinnu sem leggur niður upplýsingar um starfsmenn sem vinna utan vinnutími, þ. fjölda klukkustundir unnið fyrir utan skrifstofu klukkustundir og magn af þóknun til að greiða, ef einhver. Með vaxandi fjölda MNCs og ERUM á Indlandi, vinnutíma í MNCS í Indlandi eru framlengdur til næturvaktir eins og vel, þar sem starfsmenn verður að vinna í samræmi við að vinna klukkustundir í landinu þar sem foreldri fyrirtækið er staðsett. Hins vegar, það eru engin sérstök lög að takast á við næturvaktir á Indlandi.
Í hvíta kraga sviði og stjórnun stigi atvinnu, starfsmenn sjaldan hækka eftirspurn eftir yfirvinnu greiðslu, jafnvel þó eins og á rétt á að vinna á Indlandi þeir eru löglega rétt að.
Hins vegar, ef ekki yfirvinnu stefnu er gert af vinnuveitanda, það fer tækifæri óæskilegum atvinnu deilur í framtíðinni. Án yfirvinnu stefnu, starfsmaður sem virkar utan vinnutíma getur skrá tilfelli til bóta fyrir yfirvinnu laun. Ef það gerist er að þér, þá er hægt að leita að hjálpa atvinnu lögfræðingar í Indlandi, sem mun leiða þig í að semja yfirvinnu stefnu eða berjast mál þitt fyrir dómi. Það verður mikilvægt fyrir vinnuveitanda að fá fyrirtækið yfirvinnu stefnu og ráðningarsamningi saminn fyrir yfirvinnu útreikninga í Indlandi. Þú þarft að hafa góða ráðningu Lögmanns til að forðast óþarfa deilur yfirvinnu ákvæði lög.
