Dæmi eru nauðgun, fölsun, rán, og fleira
Þú staðfesta að þú hefur birt öll viðskipti hagsmuni í Félaginu hvort þeir eru svipuð eða í átökum við fyrirtæki (er) eða starfsemi Fyrirtæki, allar aðstæður vegna sem það er, eða það gæti verið litið, hagsmunaárekstur milli Félagsins og þú eða einhver nánasta ættingja
Einnig, þú samþykkir að strax birta, að Fyrirtækið allir svo áhugamál eða aðstæður sem getur komið upp á atvinnu.
Allar upplýsingar um málefnum eða fyrirtæki sem skiptir máli Fyrirtækisins (og af öðrum viðeigandi tengja og eða viðskiptafélagi Fyrirtækið) - hugtök, vinnubrögð, viðskiptavinur söfnum, aðferðir - til að koma til þín þekkingu af ástæðum þess að störfum þínum er talið að vera trúnaðarmál og talið viðskipti leyndarmál. Þú skalt vera þarf til að halda fyllsta trúnaðar af slíkum upplýsingum og gögn sem kann að koma að höndum þínum eða þekkingu með dyggð af trúlofuninni, nota það eina sem kann að vera nauðsynlegt í eðlilegum vinnu þína og skal ekki birta eða ljóstra hvaða upplýsingar eða data, án samþykkis viðurkenndur liðsforingi Fyrirtækisins. Þú skalt alltaf að halda upplýsingum um laun og atvinnu bætur hjá Fyrirtækinu stranglega og skal ekki birta slíkar upplýsingar til að önnur manneskja innan Fyrirtækisins. Þú skalt nota Fyrirtækið nafn, Logos vörumerki eða öðrum heiti stranglega á þann hátt sem Fyrirtækið er stefnu eða í þeim tilgangi að veita Þjónustu falið þér að því marki sem þarf. Hvort á eða uppsögn þína atvinnu starfa með fyllstu tryggð og skalt ekki birta eða ljóstra allir svo trúnaðarupplýsingar til þriðja aðila eða nota slíkar upplýsingar til þín eigin hag af hann kosti þriðja aðila, annaðhvort á tíma þínum atvinnu eða eftir það. Þetta lið gildir á atvinnu og heldur áfram í tuttugu og fjögurra mánaða eftir rennur eða uppsögn atvinnu.
Bilun til að telja að þetta lið munu bjóða málshöfðun af Fyrirtækinu.
Vinsamlegast athugið að tölvupóst send til að þú og með því að þú gætir verið að fylgjast með frá tími til kominn tími fyrir þeim tilgangi að bera kennsl hvaða ekki farið með Fyrirtækið stefnu eða við lög.
Þessi tölvupóstur með viðhengi eru talin eign fyrirtækisins.
Ef svo eftirlit lýsir brot á lögum eða stefnu Fyrirtækisins, viðurlög kunna að fylgja þar á meðal uppsögn atvinnu. Á reynslulausn (þar á meðal allir framlengingu), þjónusta kann að vera sagt upp af annaðhvort aðila, að gefa skriflega tilkynningu að einni viku eða greiðslu laun í Stað þeirra. Eftir staðfestingu, þjónusta kann að vera sagt upp af annaðhvort aðila, gefa tvo mánuði eftir, sem samanstendur óumsemjanlegt skylda að vinna í einn mánuð, með afganginn af taka tíma að vera samningsatriði á báðum hliðum (til að samþykkja að sleppa stefnumótinu laun greiðslu í stað þess að taka eftir því ef allir). Fyrirtækið getur sagt fresta þjónustu þína á eigin ákvörðun á hvaða tíma strax við skriflega tilkynningu við þig ef það hefur verið meint og prima slíkar komið í gegnum fyrstu innri rannsókn að þú hefur framið (ég) hvaða viðbjóðslega refsiverð eða brotið þar siðferðilega varmennska. (ii) kynferðislega áreitni eða (iii) aðra starfa sem ógnar eða líklegt að skaða orðspor Fyrirtækisins. Þú ert að þurfa að bera kennsl og lest skipti og auðvelda vel skipt þekkingu flytja. Bilun að fara með ákvæði væri talið gegn stefnu Fyrirtækisins. Áður samþykki Stjórnun telst undantekning þetta lið með gagnkvæmu uppgjör milli beggja aðila. Fyrirtækið áskilur sér rétt til að ljúka þínu starfi á þeim forsendum sem getið er í lið ellefu fyrir neðan.
Í slíku, þú verður háð til tafarlausrar uppsagnar og Fyrirtækið ekki vera ábyrgur að gefa þér greiða fyrir uppsagnarfrestur.
Fyrirtækið frekar áskilur sér rétt til að hefja málshöfðun sem hann telur að passa. Ef hvenær á atvinnu, það er komist að því að þú hefur gert rangar eða ófullnægjandi yfirlýsingu um þitt hæfi reynslu og öðrum smáatriðum, skipun þinni verður að meðhöndla tómarúmið með strax áhrif án greiðslu í stað uppsagnarfrestur.
Fyrirtæki vel skilgreind ferðast ferli í stað
Ef hvenær á námskeið þitt atvinnu, það er komist að því að þú hefur framið nein lög af gross misferli eða alvarlegt brot af atvinnu varðar, verið sekur um að sinna hlúa að koma þér eða Fyrirtækið til smánar, verið fjarverandi í samfellt tíu daga án þess að fá samþykki upplýsingar, eftir í stefnu brot svik fjárhagslega óreglu og eða fundist að sýna fram á ófullnægjandi starfi árangur þjónustu þína verður sagt upp og þá skalt þú ekki vera rétt að allir taka tíma eða greiðslu í stað þeirra. Þú verður að vera rétt á að Frjálslegur veikindaleyfi: National Hátíð frí eins og sett með lögum stefnu fyrirtækisins, í dagbók ári. Sama gæti verið breytt á hverjum tíma í samræmi við breytingar á lögum og eða stefnu fyrirtækisins. Fyrirtækið skal endurgreiða allar eðlilegar útgjöld í að uppfylla skyldur þínar sem tilgreint að ofan á uppgjöf kvittanir. Mælt niður kröfur aðferð verður að fylgja þú verður að vera rétt fyrir endurgreiðslu farsíma útgjöld á raunverulegum á stefnu fyrirtækisins. Á atvinnu eða ef einhver uppsögn félagi á rétt á að draga hvaða upphæð vegna frá þér til Fyrirtækið frá alvöru alls bætur þar með talið en ekki takmarkað við: Allir frádrátt tengjast að fara eða frí tekið umfram rétt eins og við uppsögn atvinnu og Allir frádrátt með tilliti til útgjöld Fyrirtæki eða kostnað gera skemmdir á eignum Félagsins af völdum þú (og jafna sama). Þú skalt tafarlaust óskað við Fyrirtækið og, í öllu falli yfir liðnum eða uppsögn þína atvinnu aftur og gefast upp Fyrirtækið fartölvuna og öðrum úthlutað eignir, allt svo trúnaðarupplýsingar þar á meðal án takmarkana, gögn, upplýsingar, skrár, bækur, tímarit, skýrslur, skjöl, handbækur, hvaða vitneskju gagnasafn í hvaða mynd þar með talið en ekki takmarkað við hætti haldið gögn sem varðar viðskiptum við Fyrirtækið sem kann að hafa verið unnin af þér eða koma inn í höndum þínum forsjá eða stjórna í gang atvinnu. Í tvö ár eftir það (nema með skrifað samþykki Fyrirtæki) þú munt ekki viðskipti fara fram í samkeppni við Fyrirtækið né fara upplýsingar til þriðja aðila sem getur leitt í sömu áhrif frá aðra stofnun sem er á gögn aðskilnað viðskiptavinur eða möguleika sem viðræður eru í gangi hvorki verður þú í samkeppni bjóða eða framboð vörur eða þjónustu sem keppa beint með þessar vörur eða þjónustu af Fyrirtækinu. Þú samþykkir að í eitt ár eftir aðskilnað frá Fyrirtækinu þú verður ekki reyna að fara fram eða tæla í burtu hvaða mann sem er starfsmaður á Fyrirtækið eða hver var í atvinnu upp til sex mánuði á undan starfslokum þínum. Undir Kynferðislega Áreitni Fyrirbyggja Athöfn, kynferðisleg áreitni er talið eins og misferli.
Afleiðingar svo misferli getur verið - burtséð frá frádrátt launa, uppsögn atvinnu eða að flytja þig á annan stað.
Skipun er háð Læknis Hæfni Vottorð fullnægjandi tilvísun bakgrunn, þar á meðal staðfesting á umsókn þinni efni menntun og atvinnu sögu. Þitt starf er líka háð getu þína til að vinna fyrir Fyrirtækið án takmarkana (ég. þú þarft ekki að hafa neinar ekki keppir skyldu eða öðrum þröng ákvæði með hvaða fyrri vinnuveitanda).
Þú verður að vera stjórnað af Fyrirtækinu er stefnu á atvinnu.
Það verður skylt á hluti til að tryggja að farið sé að við stöður og reglur mælt með Fyrirtækið og aðrar reglur og lögbundinn líkama.
Brot á skilmála getið hér myndi draga aga og eða lögsókn, þar á meðal tafarlausrar uppsagnar. Fyrirtækið áskilur sér rétt til að breyta stefnu á hverjum tíma.
Þú ert ráðlagt að halda þig uppfært á þessar reglur og fara með það sama.
Ég hér með að samþykkja og sammála um að skilmálum þessa ráðningarsamningi og allar breytingar, viðbætur þessa. Ég lofa einnig að fylgja og virða reglur og reglugerðir um Fyrirtækið eins og getið og breytt frá tíma.
Af hverju Þarft að Hafa Ferðast Handbækur fyrir Starfsmenn.
af Hverju Starfsmaður Tilvísun er Valinn í Stofnun. Starfsmaður tilvísun Áætlun er einn. Þarf Starfsmaður Árangur Stjórn í fyrirtækinu Vöxt vel hannað Árangur stjórnun kerfið er a. Merkingu whistleblowing og uppljóstrara Þegar fyrrum eða núverandi starfsmaður rödd áhyggjum sínum gegn allir rangt. Mismunandi Starfsmaður trúlofun ferli framkvæmda í fyrirtækið er Starfsmaður trúlofun ferli felur starfið dreifing. Kostir Starfsmaður Tilvísun Áætlun Starfsmaður tilvísun Áætlun er ein af mest gildi og treyst leið.
Af hverju Þarft að Hafa Ferðast Handbækur fyrir Starfsmenn.
Fyrirtæki hafa vel skilgreind ferðast ferli í stað.
af Hverju Starfsmaður Tilvísun er Valinn í Stofnun. Starfsmaður tilvísun Áætlun er einn. Þarf Starfsmaður Árangur Stjórn í fyrirtækinu Vöxt vel hannað Árangur stjórnun kerfið er a. Merkingu whistleblowing og uppljóstrara Þegar fyrrum eða núverandi starfsmaður rödd áhyggjum sínum gegn allir rangt. Hvað er Starf Snúningur og hvernig það er gagnleg í starfsmaður trúlofun Starf Snúningi er allt í kringum komið gefa. Umsækjandi staðsetningartæki - stór Ekki að Ráðningu Streitu Farið eru daga þegar manni í stofnun nota. Hvernig á að bera kennsl og sækja árangur stjórnun til að fá bestu framleiðsla frá því. Árangur stjórnun er einn af þeim Kostir Starfsmaður Tilvísun Áætlun Starfsmaður tilvísun Áætlun er ein af mest gildi og treyst leið. Hagur Árangur Stjórn Kerfi áhrifarík og góða frammistöðu stjórnun kerfið virkar alltaf átt. Af hverju Starfsmaður Tilvísun er Valinn í Stofnun. Starfsmaður tilvísun Áætlun er einn. Hvað er Starf Snúningur og hvernig það er gagnleg í starfsmaður trúlofun Starf Snúningi er allt í kringum komið gefa. Umsækjandi staðsetningartæki - stór Ekki að Ráðningu Streitu Farið eru daga þegar manni í stofnun nota. Hvernig á að bera kennsl og sækja árangur stjórnun til að fá bestu framleiðsla frá því. Árangur stjórnun er einn af þeim Kostir Starfsmaður Tilvísun Áætlun Starfsmaður tilvísun Áætlun er ein af mest gildi og treyst leið. Lestu Meira.
