Vinnuveitendur getur aðlaga samkomulagi starf sem segir laun, bætur, vinnustundir og annað mikilvægt ákvæði fyrir nýja eða núverandi starfsmaðurSvarið einfaldar spurningar til að byggja upp samning við ráðgjafi. Tilgreina veitta þjónustu, þegar greiðslu er vegna þess, eins og IP réttindi. Vinnuveitendur sem bæta upp sölu þeirra starfsmenn byggt á umboð hægt að undirbúa samkomulagi til að draga úr misskilning með því að skilgreina stöð laun og hvernig umboð eru reiknuð út. Fyrirtæki má bjóða þeirra viðskipti stjórnendur samning það er mismunandi frá einum enda til þeirra venjulegur starfsmenn. Framkvæmdastjóri atvinnu samninga getur verið flóknara vegna þess að bætur uppbyggingu geta verið sambland af launum og þóknun, veita fyrir bónus byggt á sölu, lager eða öðrum fjárhagslega skotmörk, og eru ekki keppa, trúnaðar og starfslokagreiðslur ákvæði. Sjálfstæð velta fulltrúar bjóða fyrirtæki tilhneigingu til að auka sölu af vörum eða þjónustu án byrði að auka starfsmannafjöldinn. Báðir aðilar ætti að skilja hvernig umboð eru reiknuð út, þegar umboð verður greiddur, eins og hvernig fulltrúi verður að meðhöndla trúnaðarupplýsingar frá fyrirtækinu og hvort sem fulltrúi getur einnig selja keppa línu af vörum eða þjónustu. Eftir að fundum milli Ell-Þjónustu Indlandi Sér Takmarkað og þú, við erum stolt af því að gera tilboð atvinnu á eftir skilmálar: en mun þjóna Fyrirtæki eða eitthvað af dóttur eða tengslum fyrirtæki í hvaða stað innan eða utan Indlands.
Þinn að vera frjáls frá hvaða samningi takmarkanir í veg fyrir þig frá að samþykkja þetta tilboð eða byrja að vinna á ofangreind og dagsetningu.
Þetta verður greiddur við þig í samræmi við ríkjandi standard bætur áætlanir félagsins, upplýsingar sem verður veitt þér á að ganga í félagið.
Þú verður að fá fjárhæð í átt að árlega tímatökum þagmælska bónus byggir alfarið á stjórnun er mat á frammistöðu þína á síðustu ár (janúar til desember). Upplýsingar af kerfinu, þar á meðal eðli ykkar þátttöku og umfang verðlaun, verður sig rætt við þig um stjórnun. Þú skalt vera rétt til að taka þátt í Fyrirtæki er kauprétti Áætlun og við erum stolt af því að verðlauna þig tíu þúsund birgðir frá þeim degi að taka þátt. Auk þess, þú verður að fá sjö þúsund og fimm hundrað birgðir hver á fyrstu og annarri afmæli dagsetningunni á að taka þátt. Upplýsingar um kerfið mun vera sig rætt við þig um stjórnun. Greiðslur lýst yfir verður ekki frekar halað inn upp fyrir skatta og þú verður að vera ábyrgur fyrir greiðslu skatta með tilliti til svo greiðslur, sem eru dregnar á uppspretta eins og á ríkjandi reglur. Þóknun greiddur að þú hefur tekið tillit stöðu og ábyrgð skipun og eins og svo, þú munt ekki eiga rétt á að allir aðrir greiðslu með leið yfirvinnu og öðrum hlunnindi. Á tímabilinu reynslulausn, samningnum kann að vera sagt upp af aðila annað hvort með því að gefa einum mánuði eftir í að skrifa eða greiðslu laun í stað þeirra.
Á fullnægjandi lokið reynslulausn þjónustu þína verður staðfest af stjórn í því að skrifa.
Fyrirtækið áskilur sér rétt til að lengja reynslutíma ef árangur þinn er ekki allt að von.
Þú skalt, alltaf, að vera nauðsynlegt til að framkvæma slíka og skyldur ábyrgð sem getur verið úthlutað að þú af Fyrirtækinu og skal trúmennsku og kostgæfni framkvæma þetta í samræmi við settum reglur og aðferðir, leitast við að bestu getu þína til að vernda og efla hagsmunum fyrirtaekisins.
Þú skalt ekki, nema með skriflegs leyfis Fyrirtækisins, að taka þátt beint eða óbeint í önnur fyrirtæki, starf eða starfsemi, hvort sem skólastjóri, umboðsmaður eða annars, sem verður skaðleg, hvort beint eða óbeint, til Fyrirtækisins er áhugamál. Þú skalt ekki birta eða ljóstra hvaða trúnaðarupplýsingar tengslum við Fyrirtæki í fyrirtæki eða viðskiptavini sem kann að koma að vitneskju eða fórum á tíð af störfum þínum, og sem ætti ekki að birta eða gert opinbert bjarga í gang rétta framkvæmd af skyldum þínum. Þú sér ekki að gera afrit eða afrit af trúnaðarmál eða viðkvæm eign eða efni þar með talið en ekki takmarkað við lykla, aðgang spil, disklinga, ljósmyndir eða svo annað sér Þú verður að vera bundinn af siðareglur og öllum öðrum reglum, reglur, stefnu og pantanir út af Fyrirtækinu frá tíma til í tengslum við að sinna, aga og þjónustu ástand eins og að fara, læknis, starfslok, og fleira. og ef þessi sinna reglur, reglur, stefnu et al, voru hluti af þessum samningi skipun. Ell venjur klukkustunda vinnu viku fyrir allt starfsfólk og stjórnun starfsmenn.
Alvöru vinnu tímasetning og vaktir getur verið frá tíma til byggt á fyrirtæki og þjónustu kröfur.
Þú verður að vera ráðlagt með yfirmann þinn eða framkvæmdastjóri vinnutími, brjóta tímabil og vikulega hvíld dag(s) fyrir einingu. Annaðhvort Fyrirtæki eða þú getur hvenær ljúka þessum samningi með því að gefa skriflega til annars aðila mánaðar fyrirvara á reynslutíma eða þriggja mánaða eftir eftir staðfestingu eða í stað þess summu jafn magn eða atvinnumaður-með magn af launum sem hefði verið safnað að þú á tímabilinu eða eftir tíma fyrirvara. Fyrirtækið áskilur sér rétt til að létta þér þjónustu þína ef allt Fyrirtæki skjöl eign í haldi höfum ekki verið rétt afhent af þér að fulltrúa. Fjarveru fyrir samfellt átta daga án samþykkis þína betri, (þar á meðal of lengi á eftir þjálfun), sem getur leitt til þjónustu þína að vera sagt upp án þess að taka eftir því eða útskýringar. Vinsamlega merki og aftur afrit af þessu bréfi Vinsamlegast fyrstu hverja síðu í samþykki skilmálum hér.
